就労定着支援事業について
レクサでは、日々の作業や支援を通じて、利用者一人ひとりの得意なこと、仕事への向き合い方、必要な配慮などを把握しています。
「障がい者雇用を始めたいが、何から取り組めばよいか分からない」
「どのような仕事を任せられるのかイメージできない」
「採用後、職場に定着できるか不安がある」
そのような企業の皆さまは、ぜひレクサへご相談ください。
レクサと一緒に、受け入れを考えてみませんか
障がい者雇用を進める際は、採用することだけでなく、「どのような仕事を担当してもらうか」「どのように職場で支えるか」を事前に整理することが重要です。
レクサでは、利用者の日頃の様子や得意な作業、本人が力を発揮しやすい環境などを踏まえ、企業と利用者の双方にとって無理のない雇用を一緒に考えます。
ご相談いただける内容
- 障がい者雇用に関する初歩的なご相談
- 任せられる業務の検討や業務の切り出し
- 利用者の特性や得意分野についての情報共有
- 職場見学や実習の実施に関するご相談
- 採用前の本人との相互理解
- 必要な配慮や受け入れ体制の検討
- 採用後の職場定着に向けた相談や連携
※具体的な支援内容は、ご本人の希望や同意、企業の状況、利用できる制度などに応じて調整します。
採用までの流れ
1．お問い合わせ・ご相談
採用予定が具体的に決まっていない段階でもご相談いただけます。業務内容や勤務条件、現在の課題などをお聞かせください。
2．業務と受け入れ環境の確認
利用者に担当してもらう業務、勤務時間、職場環境、必要な配慮などを一緒に整理します。
3．職場見学・実習
必要に応じて職場見学や実習を行い、仕事内容や職場環境が本人と企業の双方に合っているかを確認します。
4．採用に向けた選考
雇用条件や配慮事項を確認したうえで、企業にて採用選考を行っていただきます。
5．採用・職場定着
採用後も、本人、企業、関係支援機関が連携し、仕事や職場生活に関する課題を早期に確認します。必要に応じて就労定着支援などの制度を活用し、安定して働き続けられる環境づくりを進めます。
はじめての障がい者雇用も、お気軽にご相談ください
最初から専門的な知識や完璧な受け入れ体制が必要なわけではありません。
大切なのは、一人ひとりの特性を知り、本人と話し合いながら、力を発揮できる仕事と環境をつくることです。
レクサの利用者の雇用、職場見学、実習の受け入れなどにご関心のある企業の皆さまは、どうぞお気軽にお問い合わせください。
事業所の見学について
事業所の見学をご希望の方は、当事業所までお電話をいただくか、問い合わせフォームよりご連絡ください。